Servizi Funerari
Congedo di Paternità
11.9.14
Definizione
Il congedo di paternità è il diritto riconosciuto al padre lavoratore di astenersi dal lavoro per un periodo pari alla durata del congedo di maternità, o per la parte residua che sarebbe spettata alla lavoratrice,nei casi di impossibilità per la madre di prestare le necessarie cure al bambino, ovvero: Leggi tutto>>
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Congedo di maternità (ex astensione obbligatoria)
11.9.14
Definizione
Il congedo di maternità (ex astensione obbligatoria) è il periodo nel quale la lavoratrice dipendente ha il diritto/obbligo di astenersi dal lavoro (art. 2 T.U.). Per tutto il periodo di congedo, alla lavoratrice spetta un’indennità giornaliera pari all’80% della retribuzione e vige il divieto assoluto in capo al datore di adibire le donne al lavoro (art. 16 T.U.). L’astensione non è obbligatoria per le lavoratrici autonome (artigiane, commercianti, coltivatrici dirette, colone e mezzadre, imprenditrici agricole a titolo principale), per le quali vige una disciplina differenziata regolata dalla L. 546/1987.
Durata
Normalmente, il divieto di adibire le donne al lavoro è assoluto dai 2 mesi precedenti alla data presunta del parto sino ai 3 mesi successivi (art. 16 T.U.).
Sono comunque coperti dal congedo: Leggi tutto>>
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Corso di Formazione RSA-RSU
In data 22/23 Settembre 2014 si svolgerà il corso di Formazione per RSU RSA organizzato dalla FIT CISL Reti Liguria il corso sarà tenuto da Marco Lai -Centro Studi Firenze e Angelo Acquafresca-Responsabile Nazionale Formazione.
I temi trattati nei due giorni saranno:
- Il ruolo delle RSU –RSA
- Analisi ed approfondimenti sul nuovo testo unico sulla Rappresentanza Cgil-Cisl-Uil
- Relazioni industriali
- La contrattazione integrativa
- Gli strumenti di tutela sindacale previsti dal C.C.N.L.
- Esperienze nelle proprie aziende -Dibattito
Iscrizioni entro il 5 Settembre
Per maggiori informazioni vedi il volantino
Clicca sull’immagine per ingrandire
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Attività funebre, Paniccia: Rinnovato il ccnl Feniof
Venerdì 4 luglio, dopo una intensa trattativa, è stato rinnovato il ccnl Feniof per i dipendenti che svolgono attività funebre.
“Di questi tempi - spiega Pasquale Paniccia, Segretario nazionale della Fit-Cisl – il rinnovo di un contratto fa notizia, se poi il settore è composto nella stragrande maggioranza da piccole imprese quasi a conduzione famigliare (6.000 imprese per 20.000 dipendenti), con un conseguente limitato potere contrattuale, è quasi un’impresa. In realtà solo la responsabilità delle parti ha permesso di tenere in vita un contratto più volte aggredito dalla creazione di pseudo ccnl sottoscritti in alcuni territori regionali, solo per ridurre drasticamente i costi con il semplice dumping contrattuale”.
“Siamo riusciti ad adeguare le normative del ccnl alle novità legislative e alle reali esigenze del settore, compresi gli accordi interconfederali“, spiega Paniccia.
“Per incentivare la contrattazione di 2°livello – aggiunge Angelo Curcio, Coordinatore nazionale – è stata predisposta una bozza di ‘accordo territoriale’: il testo sarà utile alle strutture territoriali per l’applicazione della detassazione sulle componenti accessorie della retribuzione corrisposte in relazione ad incrementi di produttività e a innovazione ed efficienza organizzativa”.
Il contratto decorre dal 1° Gennaio 2014 e scadrà il 31 Dicembre 2016, con un aumento economico di € 99,00 a regime, a cui va aggiunto l’1,05% della retribuzione da destinare alla Previdenza complementare.
